［LVMHファッショングループ　 ロエベジャパン］LOEWE「ロエベ」／HR人事マネージャー

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

HRマネージャー

報酬

[年収]600～1,000万円

仕事内容

LOEWE(ロエベ)にて、HRマネージャーを募集しています。

LVMHグループのスペインのブランドLoeweは、革職人のエンリケ・ロエベ・ロスバーグによって1872年に設立され、非常に歴史の長いブランド。レザーや小物を中心に現在ではプレタポルテも非常に高い人気を誇っています。

【仕事内容】
1) 人事全般
人事関連基準、方針、プログラムをビジネスニーズや法律・規制に従って見直し、更新する。
リテール：関連データを活用し、リテールのパフォーマンスを最大化するとともに、明確な目標設定（KPI/インセンティブなど）を行い、高いモチベーションで働ける環境を整備する。
オフィスと店舗の年間予算の策定と管理。
本社、LVMHグループへの月次、年次、臨時レポートの作成。
HRIS（ローカルおよびグループ人事データベース、時間管理システム、その他とそのデータ）の維持と更新、および必要に応じてアップグレード。
FG Payrollチームと密接に連携し、給与計算を行う。

2) 人材獲得
人事チームの人材獲得スタッフをサポートし、適切なスキルを持つ候補者をタイムリーに採用する。

3) 従業員との関係
従業員との良好な労使関係を構築し、従業員の士気とモチベーションを高めるために必要な従業員関係のあり方を決定し、推奨する。
従業員とのコミュニケーションとフィードバックを管理し、優秀な人材の獲得と維持における現在の全体的なニーズと問題点を調査する。

4) 組織開発およびパフォーマンスマネジメント
パフォーマンスマネジメントレビュー（PCR）、タレントアセスメント／サクセッションプランニング（OMR：組織マネジメントレビュー）、個人補償レビュー（ICR）を効果的にリードする。
非正規社員とのパフォーマンス改善プロセスの実施を監視する。

5）研修・能力開発
組織的なトレーニング戦略を考案し、その実施を監督し、その成果を評価する。
リテール リテールチームおよびリテールエクセレンスチームと密接に連携し、スムーズな入社を実現するとともに、必要なトレーニングの実施をサポートします。
オフィス 新入社員の導入トレーニング計画を立案し、ニーズと期待に応える全体的または個別のトレーニングおよび開発計画を立案する。

レポートライン：HR Director

勤務地

東京都

応募条件

外資ファッションブランドでのHR Managerの経験 3年以上
Excel・Word・PowerPoint：中～上級スキル
英語：ビジネスレベル　日本語：母国語レベル

年齢：～45歳(長期勤続によるキャリア形成を図るため)

福利厚生

昇給年1回
固定賞与年2回（夏・冬）
交通費全額支給
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
残業手当
フレックスタイム制度
インセンティブ制度
ユニフォーム貸与
団体生命保険
産前産後休業制度
育児休業制度
社員割引制度
定期健康診断
退職金制度

休日・休暇

＜年間休日120日＞
土日祝休み
年次有給休暇
産前産後休業制度
育児休業制度　※実績有

選考プロセス

書類選考→面接2～3回

担当者コメント

オフィスは表参道駅すぐでアクセスも良く、非常にインターナショナルな環境です。オープンなオフィスでコミュニケーションも活発に行われており風通しの良い環境です。

ジョブID：154200
更新日：2023年01月25日