［美容メディア・EC・実店舗を展開する東証一部上場］日本最大級の美容メディア、EC、実店舗を展開する東証一部上場企業にて、新卒採用、育成担当者を募集。

職種

バックオフィス人事

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

新卒採用・育成担当

報酬

[年収]400～600万円

仕事内容

＜組織人材開発部の業務＞
■人事制度領域：等級、評価、報酬制度の設計・運用
■タレントマネジメント領域：新卒採用・中途採用／能力開発プログラムの策定運用（マネジメント、若手、等級別）等
■リワード制度領域：アワードプログラムの設計運用、部活動などの福利厚生プログラム運用
■人事情報データ関連領域：社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　
■HRBP領域：事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援

【具体的な職務内容】
■採用領域
・新卒採用の戦略・戦術の立案と実行
・全社プロジェクト（新卒採用）にむけた社内連携企画立案と実行
・採用活動（選考・面接・面談）
・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）
・採用分析

■育成領域
・新卒育成システムの設計と実行
・新卒フォロアップシステムの設計と実行
・活躍分析

また、一部新卒だけでなく中途採用、カルチャー構築業務、
人材データ管理、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

【求人の魅力】
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
・また上記に加えて、組織風土の言語化等上位概念の設計にも着手できる。


≪勤務時間≫
フレックスタイム制（コアタイム　10：00～15：00）、または裁量労働制　労働時間8時間

勤務地

東京都

応募条件

■事業会社またはコンサルティング支援会社などで、採用、教育、制度、組織開発系の人事領域において設計・運用の経験のある方
■中途ではなく新卒領域に関する業務経験のある方

福利厚生

◆賞与：年2回
◆手当：交通費支給(上限5万円）
◆昇給：年1回（半期ごとの評価の積み上げによる）
◆社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日・休暇

◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆特別休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆誕生日休暇
◆リフレッシュ休暇 等

選考プロセス

書類選考→面接複数回→内定

担当者コメント

ネット・リアル両面において様々なサービスをシームレスに利用出来る「ビューティプラットフォーム」を軸に事業拡大中。コスメや美容に関して圧倒的な情報量とバリエーションで誰もがコミュニケーションできる美のインフラを目指し、 海外向けサービス展開にも注力 しています。グループサイトにて美容系サロン、化粧品販売店など多数の美容関連データベースを保有しています。産休からの復帰率が100％と長期的就業が可能な環境です。

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