［JASDAQ上場アパレル企業　レディース、キッズ、ガールズ］「EC比率50％」コロナの中で解雇ゼロ。給与100％支給している安定した業績

職種

営業/トレーナーリテール営業

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

【限定1名・高年収】店舗・売上管理を中心にディベロッパー対応等をお願いします。

報酬

[年収]500～750万円

仕事内容

ご経験に応じて以下の業務を担当頂きます。部内マネジメントは課長・室長を通して実施しますが、ピープルマネジメントとして、店舗管理課長と一緒に店舗管理課スタッフのレベルアップをお願いします。
・店舗予算の策定、予実管理・個店別損益管理…ウェイト20%・店舗販売戦略の立案、実行サポート（PDCAサイクル管理）…ウェイト30%・店舗運営スキルの体系化（コーチングスキルの標準化）…ウェイト20%・新規出店戦略の決定…ウェイト30%
【店舗販売部との協働】店舗販売部では現場レベルでの売上向上施策を立案・実行しています。店舗管理部はそのサポート及び、全社レベルでの販売戦略の立案・実行サポートの役割を担っています。【魅力】自身で立案した出店・販売戦略を全国のANAP店舗を通して実現し、会社経営に大きく貢献できます【キャリアアップ】店舗戦略の立案者として経験を積み、将来的にはより経営に近いポジションで活躍できる方をお迎えしたいと考えております【入社後期待】まずは、店舗予算の予実管理・個店別損益管理から店舗オペレーションを理解して頂き、店舗運営スキルの体系化に取り組んでください。その後、店舗販売戦略の立案、実行サポートをお任せすることを想定しています。【組織】店舗管理部（6名）　部長（40代女性）店舗管理課（3名）　：課長（20代女性）スタッフ2名（30代女性）店舗開発室（1名）　：室長（40代男性）お客様相談室（1名）：室長（40代男性）

勤務地

東京都

応募条件

必須条件：アパレル、小売での店舗オペレーション経験・全社レベルでの出店・販売戦略の立案経験・予算数値管理、分析経験・PCスキル中級レベル（特にExcel）※エリアマネージャーやSV経験のみはNG
尚可条件：店舗教育の仕組化を推進した経験・デベロッパー、百貨店との交渉経験・管理職経験
求める人物：現場スタッフの意見を尊重し真摯に耳を傾けることができる・組織内で円滑なコミュニケーションが取れる方

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社員割引、服装髪型自由、産休育児制度、時短制度

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)※年間休日120日、年末年始、夏季休暇、産休育児休暇（実績あり）、年次有給休暇（入社後半年以内に付与／10日～23日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休暇有給休暇

選考プロセス

書類選考後、面接2回予定

担当者コメント

JASDAQ上場企業。原宿・渋谷を発信地として、10～20代の女性をメインターゲットに展開するブランドを展開。1992年の設立以来、人気の自社ブランドを多数展開。新たな顧客層の獲得として、KIDSやGiRL（ジュニアブランド）にも注力。直営店舗と並行して展開しているオンラインショッピングサイトも成長を遂げています※EC比率50％。ショッピングモールに多くの店舗を持ち、目的買いだけでなくついで買い客層も取り込み、売上を上げています。コロナの中でも、一人も解雇させることなく、給与も100％支給している安定した業績。

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