［JASDAQ上場アパレル企業　レディース、キッズ、ガールズ］「EC比率50％」コロナの中で解雇ゼロ。給与100％支給している安定した業績

職種

ウェブ系Webディレクター、Webデザイナー

雇用形態

正社員/契約社員

タイトル

【EC化率50％】【JASDAQ上場企業】アパレルブランドの自社ECサイト運営部長

報酬

[年収]480～800万円

仕事内容

【自社ECサイト運営業務】Google Analyticsを活用した自社ECサイトの現状分析、施策立案／売上向上のための販売企画立案／マーケティング分析、課題抽出、改善
【管理監督業務】自社ECサイトのP/L管理（売上・粗利・営利予算の構築と進捗管理）／メンバーマネジメント（業務フロー改善、教育）／自社ECサイトの運営管理【運営対象】自社ECサイト※外部ECモールは対象外【社内協働体制】商品企画部との商品戦略、マーケティング部やサイト制作部との顧客戦略、DB部との在庫戦略
【入社後の期待】まずは、ECの課題抽出や部内のメンバーマネジメントを想定しています。その後、自ら進んで関連部署との連携を図りながら、自社ECの売上最大化に向けてPDCAを回して頂きたいと考えております。
・定量目標　売上予算達成に向けた販促施策強化と最適化・定性目標　販促企画立案と実行、部員のスキルアップ
【配属先】■オフィシャルEC運営部（全26名）部長（40代女性）運営課3名（30代女性）／撮影・加工課18名（20～40代女性）／顧客管理課4名（20～30代女性）
【キャリアアップ】自社ECサイトの責任者として経験を積み、将来的には経営に近いポジションで活躍できる方をお迎えしたいと考えております※週2回リモート可勤務可(部門の状況によって変化あり)

勤務地

東京都

応募条件

必須条件：ピープルマネジメント経験（5名以上）／自社または外部ECサイト（楽天、Yahoo!等）の運営経験（業界不問）／Google Analyticsスキル（実務運用できる方）
尚可条件：ファッションアパレル業界での実務経験をお持ちの方／他部署（他社）と連携して業務を推進されてきた経験をお持ちの方
求める人物：ファッションが好きな方、キャリア志向の方

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社員割引、服装髪型自由、産休育児制度、時短制度

休日・休暇

完全週休2日制(かつ土日祝日)※年間休日120日、年末年始、夏季休暇、産休育児休暇（実績あり）、年次有給休暇（入社後半年以内に付与／10日～23日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休暇有給休暇

選考プロセス

書類選考後、面接2回予定

担当者コメント

JASDAQ上場企業。原宿・渋谷を発信地として、10～20代の女性をメインターゲットに展開するブランドを展開。1992年の設立以来、人気の自社ブランドを多数展開。新たな顧客層の獲得として、KIDSやGiRL（ジュニアブランド）にも注力。直営店舗と並行して展開しているオンラインショッピングサイトも成長を遂げています※EC比率50％。ショッピングモールに多くの店舗を持ち、目的買いだけでなくついで買い客層も取り込み、売上を上げています。コロナの中でも、一人も解雇させることなく、給与も100％支給している安定した業績。

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