現在ファッション業界の第一線で活躍する方も、各々さまざまな経験を積んで現在のポジションに付き、お仕事を楽しんでいらっしゃいます。日々、たくさんの転職希望者にお会いしてお話を聞いている、ファッション業界の転職コンサルタントに「社長のキャリアストーリー」についてお話をお伺いしました。
今回お話を聞かせてくれた転職コンサルタント
エーバルーンコンサルティング
代表取締役 池松 孝志さん
スタッフを管理するマネジメントの能力を発揮する方、
特殊な能力を生かしてスペシャリストとして働く、
など、将来の目標、キャリアビジョンは各個人でさまざまです。
特殊な能力を生かしてスペシャリストとして働く、
など、将来の目標、キャリアビジョンは各個人でさまざまです。
そして、もしかすると「社長になる！」という大きな夢を抱いて、
Fashion HRにご登録をされた方もいらっしゃるのではないでしょうか？
過去にお会いした外資系ブランドの社長さん（日本人）にフォーカスをして、
どのようにキャリアを積んで社長就任に至ったか？
学歴、社歴、転職回数、留学歴など、社長の履歴書をご覧ください。
社長Aさんの履歴書
| 最終学歴 | 国内の大学 |
|---|---|
| 海外留学経験 | 無し |
| 英語力 | ビジネスレベル、日本国内で英語を習得 |
| 職務履歴 | 国内大手商社（営業） 外資系ラグジュアリーブランド（営業マネージャー） 外資系ラグジュアリーブランド（営業ディレクター） 外資系ラグジュアリーブランド（取締役） 外資系ラグジュアリーブランド（社長） |
| 社長に就任するまでの転職回数 | 4回 |
| 社長就任時の年齢 | 40代前半 |
社長Bさんの履歴書
| 最終学歴 | 海外大学院（MBA） |
|---|---|
| 海外留学経験 | あり |
| 英語力 | ネイティブレベル、留学中に習得 |
| 職務履歴 | 国内大手商社（営業） 外資系コンサルティングファーム（コンサルタント） 外資系消費財系企業（マーケティング） 外資系ラグジュアリーブランド（営業ディレクター） 外資系ファッションブランド（執行役員） 外資系ファッションブランド（社長） |
| 社長に就任するまでの転職回数 | 4回 |
| 社長就任時の年齢 | 40代後半 |
社長Cさんの履歴書
| 最終学歴 | 国内の大学 |
|---|---|
| 海外留学経験 | 無し |
| 英語力 | ビジネスレベル、海外駐在時に習得 |
| 職務履歴 | 国内大手メーカー（海外駐在） 外資系ラグジュアリーブランド（ジェネラル・マネージャー） 外資系ラグジュアリーブランド（社長） |
| 社長に就任するまでの転職回数 | 2回 |
| 社長就任時の年齢 | 40代後半 |
上記のように、複数回の転職を介して、キャリアアップ（役職UP）をしていることが感じ取れると思います。
外資系企業には生え抜きの社長は珍しく、
転職にて機会を得ることが一般的となっています。
外資系企業は外国人が社長に就く傾向がありますが、
もちろん、多くの日本人が活躍をしています。
将来のビジョンとして、社長を目指してみてはいかがでしょうか！
