「35歳転職限界説」は本当ですか？

ⒸAna Santos

35歳転職限界説の意味は「スタッフクラスで転職するには、概ね35歳くらいまでが適当ですよ！」ということです。

10年の業界経験があるのであれば、こんなことは無いかと思いますが、あなたがもし現在のご年齢でスタッフクラスで就業されているのであれば、これからの転職は厳しいものになってきてしまうのは事実かもしれません。

採用する企業は、経験年数に応じて、募集職種に対する高い専門性を求めてきます。

ここで言う「専門性」とは、一般の人にはまねのできない特別な技術のこと。
特別な技術は「マネジメント力とスペシャリスト力」に大別できます。

マネジメント力とは、複数名の力を結集し、最大化を図る力のこと。
年齢が上がり、役職が付いてくると、必然的に数名の部下を率い、自分の「チーム」を運営しなければなりません。リーダー、マネージャー、ディレクター…とポジションを上って行くごとに、その「チーム」の規模は大きくなっていきます。部下それぞれのスキルや持ち味を生かして、組織力を強化する。マネジメント力は部下を持つポジションの方にとって、非常に重要なスキルです。

スペシャリスト力とは、難易度の高い職務を遂行する力のこと。
これを身につけるには、若いうちにキャリアプランに沿ったより多くの知識とより多くの経験をして、自分の職種に対する専門性を高めておくことが大切です。

このように、目安として35歳を超えると、高い専門性を武器に転職を図ることが必要になってきます。
常に問題意識を高く持って、スピード感を重視し、ステップアップにトライしてみてくださいね。