人間関係でもう失敗したくない！面接で探るうえで効果的な質問内容は？

会社を辞める理由の上位に入る職場での「人間関係」の問題。今度こそいい環境で働きたいと転職を決意したけれど、その環境を知るために面接で何を聞けばわからない。そもそも、人間関係のことを聞いていいの？と悩む方も多いことでしょう。

今回は、そんな人間関係に関する効果的な質問について、ファッション業界の転職・派遣を支援する株式会社エランのキャリアアドバイザー小泉さんにお話を伺いました。さらにもう一問、接客経験はあるけどファッション業界は未経験という方のアピールポイントについても教えていただきます。

前の職場では派閥みたいなものがあり、どちらかといえば中立的な立場にいた私は板挟みに合うことがしばしば。そんな人間関係が嫌で辞めてしまったのですが、面接の際にどのような質問をすれば人間関係の良し悪しがつかめたりしますか？

ミスマッチを防ぐためにも、職場の雰囲気や組織の体制、またご自身のキャリアを最大限活かせる環境かどうか、積極的に質問することをおすすめします。
例えば、質問のポイントとしては…

・職場のスタッフ人数

・男女比、平均年齢

・組織体制

・上司（店長、副店長）はどういう方なのか

・ランチはどうしてるか

・会食は定期的にあるのか

・店舗の売上げ達成会はあるか

・社員旅行はあるか

など。あまり面接だからといって謙虚になりすぎても、もし受かって入社してから「抱いていたイメージと違う…」と後悔しては元も子もありません。

面接官との会話を楽しむぐらいの気持ちで質問を

ご自身をしっかりアピールしながらも、相手との会話を楽しむようなつもりでいろいろと質問をするとよいでしょう。面接という短い時間のなかで、面接官から必要な情報を引き出せる状況を作り出せるよう、オープンマインドで明るく元気に臨んでみてください。

現在飲食関連の仕事をしています。20代最後を機に、憧れていたアパレル販売員の仕事にチャレンジしたいと思っているのですが、転職はできますか？接客経験には自信があります。そのほか、どんなことをアピールすれば良いですか？

異業種・異業界出身の方でもアパレル販売職へのキャリアチェンジに成功された方はたくさんいらっしゃいます。何かしらの接客経験をお持ちの方がほとんどではありますが、なかでもとくにホテル業界や航空業界といったホスピタリティの度合いが比較的高い業界で働いた経験をお持ちの方は、採用担当者の目に留まりやすい傾向があるようです。