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人手不足解決の糸口は働き方改革にあり!?社員の幸福度を増幅させるアパレル企業6社の取り組み

2020年には大企業の残業時間が“見える化”?ファッション関連企業に与える影響とは

アパレル業界の労働人口低下問題を考える(2)−外国人労働者の活用−|【人材コンサルタント大野理恵さん】

アパレル業界の労働人口低下問題を考える(1)−女性の労働者を増やすために−|【人材コンサルタント大野理恵さん】