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正社員➡︎契約社員に転職すると何が変わる?知っておきたい「アパレル業界正社員と契約社員」メリットとデメリット

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転職活動中の方からよく聞かれる「正社員と契約社員の違いを教えてください」という質問。以前も、正社員と契約社員の契約内容の違いについて「正社員と契約社員の違いとは?」でご紹介しました。今回は、正社員から契約社員への転職を考えるユーザーの方のお悩みに、双方の特徴をふまえ転職コンサルタントの方にアドバイスして頂きます!

現職は正社員ですが、会社の経営不振により早期退職者の公募に手を挙げるつもりです。求人情報を見ると、必ずしも正社員雇用する会社だけではないので不安です。もし契約社員として入社した場合、具体的にこれまでとなにが違うのか?何を注意して備えるべきか、アドバイスをください。
実は基本的に違いのない正社員と契約社員。しかし、契約社員に対して悪いイメージを持つ方も多いのではないでしょうか?それぞれのメリット・デメリットを解説します。

正社員と契約社員の絶対的な違いとは?

冒頭でお伝えしたように、社員として必要な保険加入や有給休暇などについては、特に正社員と契約社員で変わりはありません。絶対的に違うのは、契約社員は基本的に年間更新で、“1年間”や“半年”など契約期間を更新していくということ。

これを聞くと、「すぐ切られてしまうのでは?」とおっしゃる方も多いですが、契約解除というのは企業にとってもマイナスイメージになりかねないため、稀なケースです。今の時代は、正社員であっても切られてしまう世の中ですから、契約社員だといって過剰に気にする必要はないでしょう。

アパレル業界においては、大手日系企業を中心に中途契約社員の採用をします。理由は、例えば海外のライセンスブランドを扱っている企業が突然ライセンスが無くなってしまった場合、そのために雇用した従業員が不必要になってしまうなどのリスクを避けるためです。ただし、こういったケースも稀で、万が一解除のときはそれなりの説明を会社からされるはずで、一方的なものではありません。

また、昨年フルラジャパンが全契約社員を正社員化し話題になりましたが、契約社員として入社しても、後々に正社員登用ができるケースも近年多く見られ、契約社員に対するマイナスイメージは減少傾向にあるのではないでしょうか

ファッション業界で契約社員が多い職種は?

ファッション業界で契約社員雇用が多い職種は販売職や企画生産など。特に、デザイナー職の場合は年月によってデザイナーの感度も変化するものなので、契約社員雇用が比較的多く見られます。

複数のブランドを運営している企業であれば、キャリアが長い社員には、自身の年齢に見合ったブランドへの異動をするなどし長期契約を結ぶ場合も多いようです。

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正社員と契約社員、それぞれのメリット・デメリット

正社員と契約社員では、人それぞれでメリット・デメリットに感じる部分も異なると思います。今回は、ご質問者様が心配されている契約社員についてのメリット・デメリットを挙げてみましょう。

契約社員のメリット

  • 年収が上がるチャンスが多い(年棒交渉ができる)
  • 退職交渉がしやすい
  • 転勤が少ない

契約社員のデメリット

  • 退職金がない
  • 住宅ローンが組みにくい

以上の様な点を踏まえると、必ずしも正社員だから良くて契約社員だから悪い、ということは無いのではないでしょうか?

どちらが良いか悪いかは、結局その方の考え次第によるところ。自分の置かれた状況をいかにポジティブに考えられるかも転職活動を上手く進めるポイントかもしれません。

正社員から契約社員への転職、準備しておくことは?

契約社員として転職した会社がもし正社員登用のない企業だった場合、「前職の退職金をどう運用するか?」が重要なカギとなるでしょう。いずれ住宅を購入するときのローンが組みにくい傾向も踏まえると、早めに貯蓄をしておくなど、金銭面で計画しておく必要があるかもしれません。

人生のプランニングは契約社員になるからというわけではなく、正社員であっても非常に大切なこと。きちんとご家族と将来のことを話し合い、どちらの道を選ぶか慎重に話をしていくことも欠かせないですね。

雇用形態も多様化している今、形式だけにに縛られず自分が本当にその会社で活躍できるか?力を発揮できるのか?しっかり考えた上で、自分にあった企業と出会えることを祈っております!

今回お話を聞かせてくれた転職コンサルタント
エーバルーンコンサルティング
シニアコンサルタント 吉田 直哉さん
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