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ファッション業界ウラ話

人気の外資系ブランド7社のブランドミッションから転職先を考えてみる

brandmission
ファッション業界で転職を考えている人にとって、ブランドが掲げる理念やミッション、大切にしているバリューが気になるのは当然のこと。個性豊かなファッションを披露するブランドには、それぞれの歴史があり、理念があり、そしてそこで働く人々や社会に対しての思いがあります。

ラグジュアリーブランドやそのブランドを擁する企業がどんな考えを表明しているのか、各社のリクルートページから検証していきましょう。

1. Chanel|シャネル

“If you’re born without wings, don’t do anything to stop them from growing.” ── Gabrielle Chanel

Inspired by our founder, Gabrielle Chanel, who constantly pushed boundaries in her personal and professional life, there is no one way forward at Chanel.

We offer a unique work environment where you are encouraged to better understand the brand, the business, and your motivations, so that together we can unlock the possibilities of your growth.

We encourage a multi-experience journey where you can learn from different environments, leaders, and teams.

──シャネル公式サイト 採用情報より

「シャネル」のキャリアページは、創業者であるガブリエル・シャネルの引用から始まります。

“翼を持たずに生まれてきたのなら、翼を生やすために、どんな障害も乗り越えなさい”。
──ガブリエル・シャネル

そして、スタッフそれぞれがチームのメンバーとして、そしてリーダーとして成長するためのあらゆる経験を「シャネル」が提供していると説いています。

2. Kering|ケリング

We develop talent
“Diversity — of gender, nationality, age, background, talent and aspiration — is part of the Kering experience. The Group is keen to attract and develop the best talent in all aspects of ouroperation. We want to create an environment where every one of us is encouraged to learn to lead and to have an impact.”

──Kering 公式サイトTalentページより

才能を育む──
「性別、国籍、年齢、背景、才能、願望の多様性は、ケリングの経験の一部です。当グループは、すべての面において最高の才能を引きつけ、発展させたいと考えます。私たち一人ひとりが鉛を学び、影響を与えることを奨励する環境を作りたい。

「グッチ」を始め、「ボッテガ ヴェネタ」「サンローラン」「バレンシアガ」などを擁するケリングは、個人個人の才能を、キャリアを通じて開発し、成長していってほしい。そのための環境づくりを作っていきたいと記しています。また、ジャパン社では、お客様と同様にスタッフを大切にすることを表明しています。

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3. LVMH|モエへネシー・ルイヴィトン グループ

LVMH and its Houses seek to attract, recruit and develop the most talented individuals, whatever their level of experience.

The diversity of our ecosystem offers each person unparalleled career opportunities, and therefore holds a definite appeal for candidates. Thanks to our exemplary sourcing and recruitment approach, the Group is widely recognized as a preferred employer.

The LVMH group regards diversity as a source of wealth. As such, it is committed to recruiting without discrimination on the grounds of age, gender, opinions or any other individual personal characteristic.

──LVMH 公式サイトTalentsページより

LVMHおよび傘下のメゾンは、経験のレベルを問わず、優秀な人材を引き付け、採用し、育成していきたいと考えています。LVMHの多様なエコシステムでは、社員のさまざまなキャリア計画に適した機会を提供することができるため、応募者にとっても魅力的です。また募集・採用プロセスが健全であることからも、就職したい企業として多くの方から支持を得ています。LVMHにとって、多様な人材は豊かさをもたらすものです。そのためLVMHは、年齢、性別、見解、その他個人的な特性による差別を排除し、公正な採用を心がけています。

「ルイ・ヴィトン」「クリスチャン・ディオール」「ロエベ」「フェンディ」など錚々たるビッグメゾンを擁するLVMH。リクルートメントのページを開くと、ダイバーシティを重要視し、多様な人材の採用、育成に意欲的であることがわかります。同企業も働くスタッフをTalentとして個々の持つ可能性に期待を寄せています。

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4. Hermes|エルメス

Family spirit
Close relationships, humility and a thirst for team success make the company’s management style unique.

Behind the drive for excellence is a spirit of goodwill in which personal achivement is for the benefit of group progress, and where everyone shows commitment and passion, depth and lightness in all that they do.

──Hermes 公式employeurページより

馬具専門の伝統的な地場産業としてスタートした「エルメス」は、”Family spirit”(=家族の精神)を掲げ、チームのスタッフ一人ひとりの強い結びつきを大切にしていることがわかります。個々が情熱と探究心と柔軟性を持って仕事に打ち込むことが、グループとしての成長につながると考えているといいます。

5. Estée Lauder|エスティーローダーカンパニー

At The Estée Lauder Companies you can play a role in our global success. We are a leader in prestige beauty with a growing portfolio of coveted brands. We create and market the highest quality products that delight consumers around the globe.

Our culture values diversity of thought and people, and encourages creativity, innovation and integrity in everything we do.

──Estee Lauder公式サイトTalentページより

エスティーローダーでは、グローバルな成功のための役割を果たすことができます。私たちは、絶えず変化し続けるブランドのポートフォリオを持つ威信の美しさのリーダーです。世界中の消費者を喜ばせる最高品質の製品を創り、市場に送り出しています。私たちの文化は、思考や人々の多様性を大切にし、私たちがやるすべてにおいて、創造性、革新性、そして誠実さを奨励します。

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6. Coach|コーチ

Values
“At Coach, we believe an inspirational and modern work environment is where exceptional talent thrives.
We nurture a culture infused with creativity, innovation, entrepreneurship, learning and achievement to allow our people to always bring their best. We are inspired, talented, and diverse individuals who work collaboratively to drive the continued success of our brand.
And, we know the Coach culture is truly a reflection of our Coach people—both who we are and who we strive to be, simply defined by our Coach Values.”

──Coach公式サイトAbout Coachページより

時代の潮流に合った現代的な働き方が才能を引き出すと信じている「コーチ」。創造力、革新、そして起業家精神といった現代の働く人々にとって重要なスキルを養うことが、個人のベストを引き出し、またそのことが「コーチ」ならではの文化を育むと考えているようです。

7. Tiffany|ティファニー

Tiffany offers our employees the resources they need to be successful in a luxury environment that recognizes and rewards creativity, innovation and dedication. We take great pride in helping each of our employees design an exciting future within our enduring tradition of excellence.

At Tiffany, we believe in the importance of creating an environment that supports the diversity of our business by encouraging a healthy work-life balance for our employees. We assist employees by providing the flexibility necessary to achieve this balance to the extent possible based on business needs.

──Tiffany 公式サイトWhy Tiffanyページより

「ティファニー」は、スタッフに対しラグジュアリービジネス界での成功に必要なリソースを提供することを約束しています。多様化するライフスタイルに合わせ、ニーズをふまえたワークライフバランスのよい働き方を推進しているといいます。

本国サイトのメッセージを読み取ることも外資系企業への転職に必要

いかがでしたでしょうか?各社、創業者の力強いメッセージを引用したり、ブランドの成り立ちを強く反映したポリシーを表明したりと、ミッションステイトメントもそれぞれ特徴がありますね。

それぞれのブランドが、働く人々への思い、またどんな環境を用意しているのかなどを知る上で、日本語サイトはもちろん、海外ブランドであれば本国の公式サイトを訪れることも転職/就職活動に欠かせないのではないでしょうか。

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